ন্যাশনাল ডেস্ক, ২১ মার্চ ২০২৫, ২২:১৯:০৮: একজন মহিলা সহকর্মীর চুল নিয়ে মন্তব্য করা এবং এটি সম্পর্কে গান গাওয়া কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির সমান নয়, এমনই পর্যবেক্ষণ বোম্বে হাইকোর্টের। হাইকোর্টের এই মন্তব্য করে একটি বেসরকারি ব্যাঙ্কের একজন বরিষ্ঠ আধিকারিককে স্বস্তি দিয়েছে। বিচারক সন্দীপ মার্নে ১৮ ই মার্চের তাঁর আদেশে বলেন, আবেদনকারীর বিরুদ্ধে অভিযোগগুলি যদি সত্য হিসাবে মনেও করা হয়, তাও তাঁর কাছ থেকে যৌন হয়রানির বিষয়ে কোনও 'নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত' বের করা যায় না।
পুনের একটি ব্যাঙ্কের সহযোগী আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক বিনোদ কাছাভে, ব্যাঙ্কের অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটির জমা দেওয়া রিপোর্টের বিরুদ্ধে তার আপিল প্রত্যাখ্যান করার জন্য ইন্ডাস্ট্রিয়াল আদালতের ২০২৪ সালের জুলাইয়ের আদেশকে চ্যালেঞ্জ করেছিলেন। এই রিপোর্টে, তিনি কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের যৌন হয়রানি (প্রতিরোধ, নিষেধাজ্ঞা ও প্রতিকার) আইন, ২০১৩- এর অধীনে অসদাচরণের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছেন।
কমিটির রিপোর্টের পর কাছাভেকে ডেপুটি রিজিওনাল ম্যানেজার পদে অবনমন করা হয়। অভিযোগকারিণীর মতে, আবেদনকারী তাঁর চুল নিয়ে মন্তব্য করেছিলেন এবং তার চুলের কথা উল্লেখ করে একটি গানও গেয়েছিলেন। অন্য একটি ক্ষেত্রে, তিনি অন্য মহিলা সহকর্মীদের উপস্থিতিতে একজন পুরুষ সহকর্মীর গোপনাঙ্গ সম্পর্কে মন্তব্য করেছিলেন বলে অভিযোগে বলা হয়েছে।
হাইকোর্ট বলেছে যে ব্যাঙ্কের অভিযোগ কমিটি এই বিষয়ে বিবেচনা করেনি যে, আবেদনকারীর কথিত আচরণ যৌন উৎপীড়ন কিনা। আদালত বলেছে, 'যদিও ঘটনার সাথে সম্পর্কিত অভিযোগগুলিকে সত্য বলে মেনে নেওয়া হয়, তবে এটি বিশ্বাস করা কঠিন যে, আবেদনকারী যৌন উৎপীড়নের কোনও কাজ করেছেন।' হাইকোর্ট ব্যাঙ্কের ২০২২ সালের সেপ্টেম্বরের অভ্যন্তরীণ রিপোর্টের পাশাপাশি পুনে ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোর্টের আদেশও প্রত্যাখ্যান করেছে।
No comments:
Post a Comment